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• 发布时间：2025-09-30 16:56
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【概要描述】    张威，男，1989 年 10 月出生，中共党员，大学本科学历、工程硕士学位，高级工程师，副主任工程师，从事技术研发与项目管理工作。     2024年，在首届全国“红旗杯”班组长机械冶金建材赛道复赛中，获得“优秀选手”称号；在全国建材行业职工助推高质量发展竞赛中，获得决赛团体二等奖。近日，该同志被评为全国机械冶金行业工匠。     张威同志与团队合作共同开发了 MTP 系列矿渣立磨，主持和参与设计 14 种立磨产品，完善了公司立磨产品矩阵，助力公司在矿渣立磨领域的技术领先优势。     问：在您的职业生涯中，哪个技术攻关、工艺升级的案例让您印象深刻？     张威：印象最深的是 MTP270 磨机的选粉效率优化。一开始，我们尝试了 3 种传统选粉结构，都达不到 “一次性筛选合格微粉” 的目标，要么细度不够，要么能耗降不下来。那段时间团队经常加班到深夜，拆解设备参数、对比行业案例，甚至去现场跟踪同类设备的运行数据。后来我们大胆调整了选粉机的叶片角度，还结合流体力学模拟优化了内部气流路径，前后做了 12 次试验，终于突破了瓶颈。其实难题的关键在于 “平衡”， 既要保证选粉精度，又要控制能耗，这需要团队反复试错、互相补位，没有大家的坚持，很难有这个成果。     问：回顾您的成长道路，您认为优秀的技能人才需要具备哪些特质？     张威：回顾自己从普通技术人员到副主任工程师的成长路，我觉得优秀的技能人才，光有 “技术硬实力” 还不够，更要兼具几种核心特质，这些特质也是我一直努力践行的方向。     首先是 “扎根实践的务实精神”。技能不是书本上的理论，而是能解决实际问题的 “真本事”。比如研发 MTP270 磨机时，我们一开始靠公式模拟优化选粉结构，结果试机时完全达不到预期；后来沉到生产现场，跟着工人师傅观察设备运行、记录每一组参数，甚至亲自钻到磨机设备里找问题，才发现气流涡流的 “死角”—— 正是这种 “泡在现场” 的务实，才最终突破了能耗瓶颈。如果脱离实践，再熟练的技术也只是 “纸上谈兵”，优秀的技能人才必须肯俯下身子，在实际问题里打磨本领。     其次是 “敢于突破的创新意识”。行业一直在变，环保标准、客户需求、技术趋势都在更新，要是满足于 “会用现有技术”，很快就会被淘汰。就像推广三维设计时，不少同事习惯了二维绘图，觉得 “老方法够用”，但我知道三维设计能大幅降低装配误差，所以我通过先找试点降低误差率，再结合分阶段培训慢慢推进，提高三维使用率。优秀的技能人才不能被 “惯性思维” 困住，要敢尝试新方法、敢挑战老问题，在创新里找突破。     问：成为行业工匠以后，您今后有什么专业学习的打算？     张威：持续精进自己的学习能力，技术迭代太快，要是停止学习，再好的技能也会 “过时”。我平时会抽时间看《水泥工程》《中国粉体技术》这类期刊和类似的公众号文章，学到的轻量化设计思路，后来就用到了新产品研发里；遇到不懂的问题，还会主动跟高校老师、同行交流。优秀的技能人才得有 “终身学习” 的意识，既要学新理论、新技术，也要从实践里学、从别人身上学，让自己的技能始终跟得上行业发展的脚步。     务实是基础，创新是动力，责任是方向，学习是保障。只有把这几点结合起来，才能在技能道路上走得稳、走得远，真正成为对企业、对行业、对社会有价值的人。